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武桥重工股份公司建立和谐劳动关系纪实

时间:2022-08-18 来源网站:宁夏化工机械网

武桥重工股份公司建立和谐劳动关系纪实

武桥重工股份公司建立和谐劳动关系纪实

2009-2-23 15:55|查看: 215|评论: 0

2008年岁末,是武桥重工全体员工双喜临门的日子,一喜企业迎来了55周年华诞;二喜企业完成了整体搬迁。记者徜徉在位于武汉经济技术开发区沌口路的武桥重工的新厂区里,无论是在宽敞明亮的车间,还是在高大挺拔的办公大楼里,无论是碰到公司管理人员,还是正在机器前忙碌的普通员工,记者看到,幸福的笑容写在每一个员工的脸上。

公司人力资源部部长姚敏说,是企业改制后建立的和谐的劳动关系,让每一个员工尽情享受着和谐企业、和谐社会带来的欢乐。

改制前后

这一切缘起于3年前的企业改制。

2005年,曾是国有大型企业二级单位的中铁大桥局武汉桥机有限公司(武桥重工公司的前身)改制进入攻坚阶段。

这是一场涉及全体员工的深刻变革,其中,劳动关系的清理是一项基础性并关系到每一个员工切身利益的工作。虽然员工对于改制已经有了一定的心理准备,但当触及自身利益时,还是引起了不小的震动。

许多职工都有失落感:国企职工的身份没有了,铁饭碗打破了,自己和改制后的企业是个什么关系?还能在企业干多久?未来生存的保障在哪里?……原本还算平静的企业,一时间劳动关系骤然紧张起来。

改制最不可逾越,也最难处理的就是员工何去何从的问题,即劳动关系的存废问题。

为了妥善处理员工的劳动关系,公司专门成立了劳动关系清理小组。对在岗、长期下岗、工伤、病休、“两不找”等人员进行分门别类,登记造册,并组织专人,挨家挨户上门宣传企业的改制政策,了解他们对企业改制的意见和个人安排安置的想法,为公司正式制定改制方案提供了有价值的第一手资料。由于部署周密,工作细致,劳动关系清理工作得到了广大员工的充分理解和大力支持,改制方案在职代会上顺利得到通过。

在职工安置方面,选择“走”还是“留”,完全由员工个人决定。选择留下来的员工约占需安置员工总数的85%,公司在将他们的身份置换金变换成股权或债权(同样由员工自由选择)后,与其重新签订了劳动合同;部分年龄偏大但又不到退休年龄的员工,根据员工本人意愿,公司按规定安排他们办理内部退养,每月发放生活费;对于选择了自谋职业的员工,公司按规定程序办理了解除劳动关系手续,并一次性发给经济补偿金;对于少数长期工伤、病休人员,则按规定每月发放相应的生活津贴。

至此,武桥重工成功地实现了改制后所有员工的妥善安置,为改制后的新型企业与员工建立新的和谐的劳动关系,打下了坚实的基础。

新的课题

改制后的新型企业如何与员工建立新的和谐的劳动关系?这对武桥重工是一个新的课题。

公司负责人力资源管理的总经理助理黄克瑞对记者说,我们的理解是,新的劳动关系应该是一种既有利于促进企业发展,也能够充分调动员工创造热情,使员工的经济收益和各项权益都得到充分保护的和谐的劳动关系,它应该符合公司提出的“企业兴旺,员工富裕”的总体发展目标。

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